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拿出比较优势 创新引才战略

文章来源:admin  点击次数:1  更新时间:2015-01-30 16:09:51  【打印此页】  【关闭

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“两会”高层次人才代表暨旁听人员座谈会现场,列席人员热议人才引进。

今年“两会”现场,“人才”成为各组讨论的高频词之一。东莞转型升级离不开人才支撑,如何有效地引才、留才,成会场讨论的热点话题。1月29日下午,“两会”高层次人才代表暨旁听人员座谈会(以下简称“座谈会”)举行,10位高层次人才代表、55位旁听人员对科研经费、人才引进等问题提出了自己的意见和建议。

“两会”期间,东莞市市长袁宝成在参与人大分组讨论时表示,此前东莞的引才战略还存在问题,需要检讨,他要求市人力资源局全面梳理历年的人才政策,并吸收其他城市人才政策的好做法,近期将在人才政策上进一步创新,在关键环节上打造比较优势,拿出有含金量的新政策。

人大代表金点子——张国义 北京大学物理学院教授 中镓科技集团总裁

人才引进、项目引进应该“宽进严出”,做得不好直接“喊停”。

北京大学教授、中镓科技集团总裁、高层次人才代表张国义在参加虎门代表团分组讨论时提出,创新驱动的核心在人才,在人才引进以及一些大项目的引进方面,东莞做的稍显不足。他说,武汉的光谷、北京的中关村等地方虽然实行的人才政策不同,但是都相当宽松,很有吸引力。在这样一个竞争激烈的大环境下,如何根据自己的实际情况,发挥自己的独特优势,吸引更多优秀人才和重大项目进入,将是东莞市政府所面临的难题。但他提出,政府的任务应该在制定人才引进的规则,而不在于具体引了多少人才。

中央“千人计划”专家、东莞市凯法生物医药有限公司董事长谭文在参加座谈会上说,今年的《政府工作报告》提出创新型人才和技术是产业转型升级的重要依托。“重大项目的引进可以助推创新型经济的发展,也是政府关注的重点,但生物方面的项目成效不明显。”谭文说,在实际操作中,由于缺乏有一线工作经验的人员,项目往往“被架空”。

谭文说,创新型经济发展有三个方面要关注,一是创新人才,二是创新环境,三是核心技术。为此,谭文建议,政府在引进重大项目时,不妨邀请具有国际视野的专家进行评定,协同落实。不仅如此,在谭文看来,建立项目落地新机制也十分必要,如利用“前孵化器”试点计划,在人才和项目引进初期,利用高校等平台进行验证性研究,“经过一年左右的时间,再确定是否要扶持,这样一来便能提高项目成功率,降低政府的投资风险。”谭文说。

张国义也建言,在人才以及项目引进上可以实行宽进严出的模式,在人才方面,可以先引进,接下来分期考核,要制定相关标准,要达到才能获得相应的资助。项目也同样如此,可以先把有关项目引进来,但是要分阶段管理以及分阶段的投入,目标要明确。

东莞人才发展研究院院长陈亮说:“东莞在人才引进上很努力,却常被诟病。”陈亮觉得,东莞招才引智要拓宽人才引进范围,不能只针对高端人才。他建议,政府加强人才政策扶持,结合东莞高校较少的情况,进一步完善人才政策体系。

袁宝成在参与分组讨论时也表示,此前东莞的引才战略还存在问题,需要检讨,他要求市人力资源局全面梳理历年的人才政策,并吸收其他城市人才政策的好作法,近期将在人才政策上进一步创新,在关键环节上打造比较优势,拿出有含金量的新政策。

专门增加

人才章节

政府工作报告

在今年的市政府工作报告部署今年“构筑对内对外开放新格局,提高开放型经济核心竞争力”工作中,特别辟一个章节讨论人才问题。袁宝成在参加莞城代表团分组讨论时,特别提出这一章节是他亲自加进的,东莞要“集聚境内外优秀人才,营造进得来、留得下、用得好的最佳人才环境”。他说:“人是最宝贵的财富,人才是更宝贵的财富,人才的流失是最大的流失。”

政府工作报告在分析东莞新常态时这样判断,从人力资源看,正逐步从“成本洼地”向“人才高地”转变。“与周边中心城市相比,非但没有人才引进的成本优势,反倒会因为城市配套不完善、人文环境不理想等加重成本。种种新形势倒逼我们必须在政策扶持、工作环境、生活配套等方面下功夫,以待遇引人、以真情待人、以事业留人,努力建设‘人才高地’。”

今年市政府的重点工作对人才工作作出部署:进一步放宽人才入户限制,创新人才引进机制,探索实行企业自评人才入户。研究引进高端退休“银色人才”。加强技能人才培养,推行中职教育校企深度融合的现代学徒制,加强重点企业的订单式人才培养和引进。完善城市生活配套和公共服务供给,让人才更愿意留在东莞。


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